Pédagogie Initiale Commune de Formateur
Objectif de la formation
La Pédagogie Initiale Commune de Formateur est un pré requis pour devenir formateur afin de conduire des formations de sécurité civile. Elle a pour objet l’acquisition des compétences nécessaires pour amener un groupe d’apprenants à l’objectif fixé, à partir d’un référentiel interne de formation et d’un référentiel interne de certifi- cation, et en utilisant des ressources pédagogiques personnelles et externes.
Public
À partir de 18 ans
Méthode pédagogique
L’enseignement contenu dans le référentiel interne de formation comporte des apports de connaissances pédagogiques et techniques ainsi que des exercices pratiques d’application. La formation à la pédagogie initiale commune de formateur est une formation progressive, pratique, où les connaissances nécessaires à la compréhension sont apportées aux cours d’exercices pratiques.
Programme
2. COMPETENCES DU FORMATEUR
3. COMMUNICATION
4. ANIMATION DE GROUPE
5. CONDITIONS D’APPRENTISSAGE DE L’ADULTE
6. RIF/RIC
7. PROGRESSION PEDAGOGIQUE
8. MOYENS PEDAGOGIQUES
9. ORGANISATION D’UNE FORMATION – TECHNIQUE PEDAGOGIQUE
10. LES EVALUATIONS
11. SYNTHESE EVALUATION
Référentiel national de compétences de sécurité civile relatif à l'unité d'enseignement de « pédagogie initiale et commune de formateur »
L’unité d’enseignement de « pédagogie initiale et commune de formateur » a pour objectif l’acquisition par l’apprenant des capa- cités nécessaires pour amener un groupe d’apprenants à l’objectif fixé, à partir d’un référentiel interne de formation et d’un référentiel interne de certification et en utilisant des ressources pédagogiques personnelles et externes.
Ainsi, il doit être capable de :
1. D’évaluer le niveau des connaissances acquises et celles restant à acquérir par les apprenants, en utilisant un support pédagogique et en favorisant leur expres- sion, pour établir les liens avec les savoirs antérieurs et adapter les activités suivants.
2. D’apporter des connaissances structurées.
2.1. En utilisant un support pédagogique et en respec- tant les règles de communication, pour faciliter la compréhension des apprenants et la construction des savoirs.
2.2. En explorant les savoirs antérieurs, éventuellement à l’aide d’un support pédagogique, pour permettre d’établir les liens avec les acquis et faciliter la compré- hension des apprenants.
2.3. En démontrant ou en dirigeant, en expliquant, en justifiant et en vérifiant la compréhension des appre- nants, pour leur faire acquérir des techniques, des procédures et l’usage de matériels.
3. D’organiser l’apprentissage des apprenants, en constituant des groupes, en contrôlant et en corrigeant si nécessaire les techniques et les procé- dures, pour permettre leur acquisition ou leur appro- fondissement.
4. De placer les apprenants dans une situation proche de la réalité, en mettant en œuvre une simulation et en utilisant une évaluation formative, pour permettre à l’apprenant de mettre en œuvre les techniques apprises et de s’approprier les procédures.
5. De placer l’apprenant dans une situation de travail de groupe, en l’organisant et en donnant les consignes nécessaires, pour faciliter le partage et le transfert des connaissances.
6. De suivre un référentiel interne de formation et d’adapter si nécessaire les activités, en prenant en compte l’évolution de son groupe, afin de faciliter l’acquisition des connaissances, des procédures et des techniques par l’apprenant, pour lui permettre d’atteindre l’ensemble des objectifs du référentiel.
7. D’évaluer l’apprenant, en utilisant différents types d’évaluation et d’outils pertinents, pour lui permettre de se situer dans la formation, pour mesurer le niveau d’atteinte de l’objectif ou pour décider de sa certifica- tion.
8. De s’autoévaluer dans son rôle de formateur, en portant un regard critique sur ses actions de formation, pour maintenir et développer ses compétences.
9. D’établir une communication dans le cadre de la formation, en agissant sur les différents éléments de la communication, pour créer une relation pédagogique avec les apprenants et favoriser leurs apprentissages.
10. D’adapter sa posture, en maîtrisant le contexte juridique ainsi que les règles établies pas son autorité d’emploi, pour respecter et adapter la conduite de ses formations.
11. De gérer la mise en place d’une formation, en respectant le cadre juridique, les procédures particu- lières à l’autorité d’emploi, les contraintes logistiques et les aspects administratifs, pour répondre aux besoins.
12. De positionner le groupe en situation d’apprentis- sage, en prenant en compte les dites conditions, pour faciliter l’acquisition des savoirs.
13. De gérer les comportements et les attitudes au sein du groupe, en utilisant les techniques de dynamique de groupe et de gestion des conflits, pour favoriser et faciliter la production et l’apprentissage.
14. D’utiliser les différents outils de communication et de créer les supports pédagogiques adaptés, en respectant les règles d’utilisation des outils, des critères pertinents de création et d’utilisation de ces supports et les principes généraux de la communication, pour renforcer le message pédagogique et faciliter la com- préhension et l’acquisition des savoirs.
Délai d'accès
Méthode d'évaluation
Prérequis
Il pourra être initié aux techniques pédagogiques, à la procédure d’apprentissage et à l’évaluation formative, en participant, en tant qu’aide-forma- teur, aux côtés d’un formateur expérimenté, à une formation de sécurité civile minimum, pendant une durée minimum de 7 heures, si cela lui est possible.
Durée
La durée de la formation à l’UE PIC F hors contex- tualisation est 28h00 de face à face pédagogique, la durée de la formation à l’UE PIC F contextualisée est de 16h00 de face à face pédagogique.
Effectifs
De 1 à 8 personnes
Tarif
À partir de 250e / Stagiaire
Document de validation
Attestation de formation PIC F
Références réglementaires
Conformément Arrêté du 8 août 2012 fixant le référentiel national de compétences de sécurité civile relatif à l’unité d’enseignement « pédagogie initiale et commune de formateur »
Accessibilité
Formation accesible aux PSH, nous consulter
Qualification des formateurs
La formation est dirigée par un responsable pédagogique détendeur du certificat de compétences « conception et encadrement d’une action de formation », désigné par le CDF tFNMNS 22. Chaque membre de l’équipe pédagogique est détendeur du certificat de compétences de « pédagogie appliquée à l’emploi de formateur de formateurs » et inscrit sur la liste d’aptitude du CDF FNMNS 22.